灵活用工有哪些法律依据支持 灵活用工服务有哪些法律依据可以支持？灵活用工因疫情的影响被推到了一个高度。很多企业在聊业务的时候都有一个隐忧，新兴的用工模式有法律依据支持吗？它是合规的吗？今天我们一起来看一看，我们在接触灵活用工运营商聊到政策
企业应该如何选择灵活用工服务商 如何选择服务商，其实是要根据客户自身的情况来判断的。我把企业初步分为两种，一种是传统型企业集团型企业，第一种是互联网平台类型的企业。下面我分别来聊一下，在选择过程中我们应该重点关注哪几个点。 总的来看我们有一
如何判断一手资质的服务商. 前面带大家了解了灵活用工服务上的分类，那么今天我们主要聊一聊一手二手服务商有哪些特点，应该怎么去判断？ 首先我们先说资质的问题，服务商分为有一手代征资质和品牌代理两类，那么两者的区别主要体现在对资源的把控上，一手
灵活用工服务商的服务内容及适用企业 好的灵活用工平台服务商应该有哪些服务内容呢？ 灵活用工服务商应该具备三种服务，分别为任务分发平台，结算支付系统和税票服务。我们先看一看售票服务。据了解，目前有大量的服务商，因为成本的压力在报税环节存在不报税的情
灵活用工服务商的发展历程和特点 目前很多公司都在转型做灵活用工服务，从市面了解的情况看，可以分为三大类服务商，一类是人力资源转型的，一类是财税行业转型的，再有一类就是金融支付行业转型的每类公司的转型过程都有些不同，他们的服务特点也不同。 接下来
到底什么是灵活用工 到底什么是灵活用工。其实现在网上关于灵活用工的定义非常多，相信关注这份内容的朋友看完之后也都会有一个自己的判断与理解。为了让小伙伴们能有一个比较直观的了解，我给大家说出一些比较通俗易懂的内容，说到什么是灵魂
灵活用工服务商的分类 在疫情的影响下，萤火用功共享用功，确确实实的是活了一这种新型且灵活的用工方式，颠覆了大家对传统用工模式的认知，不仅解决了企业的燃眉之急，也为促进就业创造了巨大的价值。其实很多企业家都已经在思考如何转型，怎样转型了
新冠疫情下的灵活用工 新冠疫情开始以来，有的行业遭遇寒冬，陷入人力成本危机，有的行业却呈爆发式增长，出现用工荒。2月初共享员工一词成为热议焦点，火爆全网，重压之下很多人像发现了新大陆一般被点燃。河马宣布联手云海瑶青年餐厅开启共享员工模
灵活用工的定义以及理论依据 灵活用工的理论依据主要有三个部分组成。 首先第一部分是阿特金森博士于1984年提出的弹性企业模型，它将人企业的人力弹性划分为两种类型，数量弹性和职能弹性。什么叫数量弹性？它是指企业面临市场和生产需求变动的时候，能
灵活用工的全球化发展趋势——美国篇 我们讲到灵活用工的定义，它的理论依据，包括说灵活用工的全球化趋势，那么这一期的话我们就从灵活用工在美国、日本、欧洲的发展情况，它的整个一个发展历程，我们来进行一个解析，然后之后的话会有中国的一个发展现状的介绍。
灵活用工在欧洲的发展情况 欧洲的灵活用工发展情况，我们以两个比较典型的一个国家，一个是丹麦，一个是荷兰这两个国家的一个灵活用工的发展情况为例，给大家进行解说。那么首先我们讲一下丹麦的灵活用工的模式，丹麦的灵活用工模式的话，一直受到各国的肯
中国当前经济结构和劳动结构的变化。 本文将介绍一下中国的灵活用工的一个现实与未来的发展方向。那么首先我们先从中国当前的两大结构性变化开始进行介绍哪两大结构性变化，一个是经济的结构性变化，一个是劳动力的结构性变化。那么首先经济的结构性变化，那么
日本的灵活用工的发展情况。 在当今日本社会正式员工所占比例和泡沫经济破灭前基本一致，灵活用工的比例却保持持续增加的态势。灵活用工的增加，雇佣形态的多样化是现在日本所面临的雇佣的情况。那么我们追溯灵活用工的历史，可以从1950年代经济高速增
灵活用工的全球化趋势 关于灵活用工的定义以及理论依据，那么本期的话我们将围绕灵活用工的全球趋势来展开。那么从发达国家劳动力市场的发展进程来看的话，随着劳动力市场的发展成熟度不断提高，会带来劳动力市场灵活性的不断上升。我们从全球范
2020年中国国内的灵活用工的现状 中国当前的两大结构性变化，一个是经济结构性变化，一个是劳动力结构性变化。那么本期开始我们就要开始聊一下中国灵活用工的一个现状，那么我们会从三个不同的方面进行展开。第一个方面是市场环境带来的灵活用工的机遇。
